La investigación “Mujeres y la Mina del Futuro”, realizada por el Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF), revela que la fuerza laboral femenina en la industria minera representa un 30%. Por esta razón, es clave promover las carreras que muchas mujeres pueden estudiar para laborar en el sector.
Pamela Antonioli, gerenta general del Hub de Innovación Minera del Perú, sostiene que la incorporación de mujeres en la minería, además de promover la igualdad de oportunidades, es una estrategia inteligente porque la resolución de problemas es más efectiva cuando se convocan diferentes enfoques.
“Cada vez son más las empresas mineras en el país comprometidas con la inclusión de mujeres en sus filas, implementando políticas de igualdad de oportunidades, programas de formación e innovación específicos y adecuación de infraestructuras y condiciones. Además, abren camino a las nuevas generaciones brindando oportunidades de prácticas pre y profesionales para que incrementen sus conocimientos en carreras que tradicionalmente han sido áreas masculinas”, detalla.
En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, la representante del Hub de Innovación Minera del Perú publicó una lista de las carreras que abren las puertas a las mujeres en la industria minera.
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Ingeniería de Minas: esta carrera proporciona los conocimientos técnicos necesarios para la planificación, desarrollo y gestión de operaciones mineras.
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Ingeniería Geológica: especializada en el estudio de los recursos minerales y la geología de yacimientos, es crucial para la exploración y evaluación de minas.
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Ingeniería Metalúrgica: enfocada en la extracción y procesamiento de minerales, esta carrera es vital para el aprovechamiento eficiente de los recursos.
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Ingeniería Ambiental: dada la importancia de la sostenibilidad, esta especialización se centra en la gestión de impactos ambientales y la promoción de prácticas mineras responsables.
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Ingeniería Industrial: con su énfasis en la optimización de procesos y gestión de recursos, es esencial para mejorar la eficiencia operativa en la minería.
Varias de estas carreras, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), figuran en el ranking de mejor pagadas, teniendo como referencia un salario promedio mayor a 4 mil soles mensuales.
“En este día donde se conmemora la participación de la mujer en la minería en el mundo, desde el sector privado queremos reforzar el hecho de que no hay unas carreras para hombres y otras para mujeres, invitando a que las jóvenes mujeres le den una oportunidad a estudiar carreras en el campo de las ciencias e ingenierías para contribuir a construcción de la minería del futuro. Desde el Hub ya se viene aportando y apostando en becas, programas de mentoría y talleres especializados, iniciativas que se están llevando a cabo para apoyar a los jóvenes en su camino hacia una carrera en la minería”, concluyó Antonioli.
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