Compañía Minera Antamina ha puesto en marcha su programa de Aprendizaje Normativo y Corporativo 2025, una iniciativa de capacitación que prioriza el desarrollo de competencias en seguridad, medio ambiente y cumplimiento normativo entre sus colaboradores. El programa representa una actualización de las estrategias formativas de la empresa minera en sus operaciones.
Alianza estratégica con ESAN para formación presencial
La capacitación presencial está dirigida a las vicepresidencias de Operaciones e Ingeniería y Proyectos de Antamina, y cuenta con respaldo académico de la Escuela de Administración de Negocios para Graduados (ESAN). La participación de esta institución educativa tiene como propósito garantizar estándares de calidad en los contenidos formativos y la aplicación de metodologías orientadas al desempeño operativo.
Según Ana Zavaleta, supervisora de Aprendizaje y Desarrollo de la compañía, el programa fue codiseñado con las gerencias de Seguridad Industrial y Medio Ambiente. «Ofrece una metodología 100% práctica diseñada para la aplicación directa de los conocimientos en nuestras operaciones», indicó la funcionaria, quien destacó que la iniciativa busca proporcionar herramientas para la toma de decisiones en el ámbito laboral.
Estrategia multicanal para difusión del programa
El Plan de Aprendizaje 2025 de Antamina se difunde mediante una estrategia de comunicación que integra diversos canales internos: radios, pantallas digitales, WhatsApp, señalización visual y activaciones presenciales tanto en las instalaciones mineras como en oficinas administrativas. Esta implementación multicanal busca alcanzar a los colaboradores en diferentes espacios de trabajo y generar mayor participación en las actividades formativas.
La iniciativa forma parte de los esfuerzos de la compañía minera por fortalecer su cultura organizacional en materia de seguridad laboral y cumplimiento de normativas operacionales y ambientales aplicables a la industria minera.
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