Entrevista con la psicóloga Zurin Díaz, entrenadora de lSEM, advierte los riesgos psicosociales que surgen a partir de la pandemia y otros que ya estaban presentes en el ámbito laboral.
Los índices de accidentabilidad pueden verse afectados por la desmotivación, ansiedad y otros trastornos en la salud mental de los trabajadores. Frente a esto la especialista recomienda aplicar estas cuatro estrategias:
- Promover políticas de promoción de salud mental.
- Integrar la salud mental al sistema de salud de la empresa
- Implementar programas de promoción y prevención
- Seguimiento por indicadores de salud mental
Es necesario que las personas afectadas se vinculen con su red cercana de apoyo y que las empresas generen un vínculo entre trabajadores y profesionales de la salud mental. El apoyo psicológico debe estar disponible como parte de los servicios esenciales.
La comunicación e información confiable y clara dentro de la empresa ayudará a evitar la estigmatización de trabajadores que pueden haber sufrido la enfermedad. También controlará el miedo en el personal que no haya sido contagiado.
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