La personalización de los planes de salud laboral es fundamental para atender las diversas necesidades de los empleados y fomentar un entorno de trabajo saludable y productivo. Es cierto que el salario es un elemento considerable para la valoración de un trabajo, pero cada vez cobran más vigencia en la toma de decisión otros factores como el bienestar y el clima laboral o la flexibilidad. El bienestar laboral, de acuerdo con un artículo publicado en Equipos&Talento, se revela como un elemento clave para favorecer la atracción y la retención del talento en las empresas.
Daiana Ungerer, fundadora de Just Wellness, enfatiza en el portal web que cada empleado es único, con diferentes perfiles profesionales, edades, géneros, situaciones familiares y etapas en su trayectoria laboral. Para lograr una personalización efectiva, las empresas “primero deben comprender a fondo las características y necesidades de sus colaboradores (…) mediante encuestas, entrevistas y análisis de datos”. Al recopilar esta información, las empresas “pueden identificar patrones y tendencias que les permiten diseñar planes de salud más efectivos y personalizados”. Ungerer ejemplifica la situación con un empleado joven y soltero que tiene diferentes necesidades de salud respecto a un trabajador con familia. Mientras que el primero podría beneficiarse más de programas de bienestar y actividades físicas, el segundo puede necesitar cobertura para servicios pediátricos y programas de apoyo familiar.
La ejecutiva también destaca la importancia de “considerar el momento del employee journey en el que se encuentra cada trabajador”. Los empleados recién incorporados “pueden necesitar una orientación completa sobre los beneficios de salud disponibles”, mientras que los empleados veteranos “pueden estar más interesados en programas de prevención y manejo de enfermedades crónicas”. La personalización de los planes de salud es, por lo tanto, “esencial para adaptarse a las diversas necesidades de los empleados y garantizar su bienestar integral”. Las empresas que invierten en comprender y atender estas necesidades específicas “no solo mejoran la calidad de vida de sus trabajadores, sino que también fortalecen su posición competitiva al crear un ambiente laboral más saludable y satisfactorio”, subraya Ungerer.
El alcance de los planes de seguridad a medida
Para Juan Ramón Genís, Benefits & Wellbeing Manager de Inspiring Benefits, las ventajas de los planes de seguridad laboral para fidelizar tanto a los empleados actuales como a los nuevos. Para los primeros, “una estrategia de bienestar bien definida e implementada impacta directamente en valores positivos de eNPS y engagement”, mientras que para los segundos, “percibirán que su nueva casa va a cuidar de ellos”. Respecto a los que dejan la compañía, “el buen hacer en esos momentos [el plan de seguridad] genera bienestar para el empleado, su familia y también para los compañeros que se quedan”. En resumen, Genís destaca que “creer en el bienestar es creer en las personas que van a ayudar a conseguir las metas que nos marquemos como organización, es facilitar recursos y herramientas para conseguir los objetivos y hacer que cada empleado se sienta único e imprescindible”.
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