Se debe alentar a los empleados a controlar su propio nivel de fatiga e informar a su supervisor si creen que están demasiado fatigados para realizar su trabajo de manera segura, señalan especialistas del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental.
El conocimiento de cómo reconocer la fatiga es un componente de la capacitación que deben recibir los trabajadores. Será mucho más probable que expongan estos asuntos a su supervisor si la organización logra crear una «cultura justa».
Cada vez más, las organizaciones están implementando programas de seguridad basada en el comportamiento, un componente clave de los cuales son las observaciones de seguridad entre pares.
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