Cómo promover el bienestar integral en el trabajo

El bienestar integral de los empleados ha cobrado una relevancia sin precedentes en la industria internacional. Empresas líderes como Canon y Heineken están a la vanguardia de esta tendencia, implementando estrategias innovadoras que no solo buscan cumplir con las normativas vigentes, sino también crear un ambiente de trabajo positivo y enriquecedor. Ambas compañías están redefiniendo el concepto de salud y seguridad en el trabajo, integrando aspectos emocionales, sociales y físicos en sus programas de bienestar.

En Canon, el enfoque hacia el bienestar laboral ha evolucionado hacia una perspectiva holística, tal como lo describe Miriam Fuentes, responsable de Seguridad y Salud. “Gracias a esta nueva cultura empresarial, ponemos en marcha un enfoque holístico e integral de la PRL, que supone una evolución respecto de su concepción tradicional y que, además, aporta varias ventajas competitivas a las empresas al completar su propuesta de valor como empleadores”, sostuvo.

La compañía no solo organiza la Semana de la Salud con actividades diversas como risoterapia y gestión del tiempo, sino que también ofrece cursos y herramientas específicos para empleados internacionales. Este compromiso con el bienestar se ve reflejado en su implementación de la norma ISO 45001, elevando aún más los estándares de seguridad y salud. Además, Canon subraya la importancia del manejo de la salud mental y la accesibilidad a recursos continuos a través de la plataforma Percipio, en un esfuerzo por fomentar hábitos saludables y un ambiente de trabajo inclusivo.

Por su parte, Heineken ha desarrollado el programa global de bienestar Hei-Life, centrado en el bienestar profesional, emocional, social y físico. Este programa incluye el Healthy Mind, que proporciona asistencia psicológica, legal y financiera 24/7, y el Programa Fisio-Coach, que promueve la fisioterapia preventiva en el lugar de trabajo. Fernando Lallana, Wellbeing & Workplace manager, enfatiza la importancia de adaptar las estrategias de prevención a las necesidades específicas de los empleados, contemplando aspectos como la detección de enfermedades según el género y la edad. La compañía también destaca la eficacia de su política de teletrabajo ‘smart working’, resultado de un proceso de cocreación con los empleados.

“La clave del éxito de la llegada a los distintos colectivos es trabajar con los departamentos de Comunicación Interna para elegir bien el mensaje y los canales de comunicación”, destaca Lallana, para quien este esfuerzo “es clave y puede mejorar profundamente el producto final e incrementar el impacto”.

La adopción de un enfoque integral en el bienestar laboral no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también fortalece el compromiso y la productividad dentro de las organizaciones. Canon y Heineken demuestran que, al priorizar la salud y el bienestar de sus trabajadores, no solo se cumplen objetivos corporativos, sino que también se crean entornos de trabajo donde las personas pueden prosperar personal y profesionalmente. Estas iniciativas subrayan la importancia de estrategias bien fundamentadas, alineadas con los valores y el contexto organizacional, para evitar medidas superficiales sin impacto real.