Aspectos fundamentales para las auditorías de salud mental en el trabajo

El Departamento de Minería, Regulación Industrial y Seguridad de Australia publicó una guía técnica de auditorías en lugares de trabajo mentalmente saludables, convirtiéndose así en una herramienta para la gestión de riesgos y desarrollo de planes de acción en las áreas de mejora.

Si bien la información recopilada por la auditoría puede ayudar a completar una evaluación de riesgos de peligros psicosociales y daños a la salud, no es una herramienta de evaluación de riesgos en sí. Hacer de la salud mental una prioridad en el lugar de trabajo tiene un buen sentido comercial y ayuda a contribuir a la economía con un mayor rendimiento a través de la moral, disminución de interrupciones por accidentes, menor ausentismo y rotación de personal, y mayor reputación empresarial.

Las auditorías evalúan el enfoque de gestión de riesgos del lugar de trabajo y los sistemas operativos para desarrollar y mantener un estado mentalmente saludable. La guía técnica recomienda el siguiente procedimiento para aplicar la auditoría:

Abordar el estigma: garantizar que se aborde el estigma asociado con la salud mental para eliminar las barreras y crear un lugar de trabajo mentalmente saludable.

Gestión de riesgos: para garantizar que los peligros psicosociales y los factores de riesgo asociados se hayan identificado y controlado en la medida de lo posible.

Sistema de trabajo

Liderazgo: permitir la implementación efectiva de acciones e intervenciones preventivas asegurando el compromiso del liderazgo para crear un lugar de trabajo mentalmente saludable.

Gestión y supervisión de apoyo y capaces: para garantizar que el personal, incluidos los gerentes y supervisores, esté capacitado y comprenda la estrategia de salud mental del lugar de trabajo y las políticas, estándares y/o procedimientos.

Buen diseño del trabajo: garantizar que los trabajos estén diseñados para apoyar la salud mental y el bienestar de la fuerza laboral.

Vivir fuera de casa: asegurar que el lugar de trabajo tenga sistemas que consideren los efectos de vivir fuera de casa en los empleados y que haya mitigado los riesgos para la salud mental y el bienestar de la fuerza laboral en la medida de lo posible.

Respuesta adecuada después de un daño a la salud: para garantizar que el lugar de trabajo tenga una respuesta adecuada después de una muerte en el lugar de trabajo (es decir, suicidio, accidente relacionado con el trabajo) para ayudar a los trabajadores y reducir el daño a la salud de los trabajadores.

Políticas y procedimientos: verificar que las políticas, estándares y / o procedimientos aprobados describen y definen los peligros psicosociales y los factores de riesgo asociados, la salud mental, las estrategias y los controles actuales.

Procedimientos de notificación y resolución: para garantizar que existen procedimientos de notificación y resolución disponibles para facilitar la identificación y gestión de peligros.

Capacitación, información y supervisión: para garantizar que los trabajadores sean competentes y tengan la experiencia suficiente para realizar sus funciones de manera segura bajo la supervisión adecuada. Esto es importante ya que la provisión de apoyo y capacitación es un factor de protección contra el daño psicosocial.

Fomentar la presentación de informes: para facilitar la identificación y gestión de peligros, abordar el estigma mediante el intercambio de información y aumentar el conocimiento y la respuesta adecuada a los informes, todo lo cual facilita una cultura de trabajo de apoyo.

Regreso al trabajo: facilitar el acceso a opciones de tratamiento o intervención temprana. Los programas adecuados de regreso al trabajo reducen el riesgo de exponer a los trabajadores a riesgos psicosociales y la reaparición o exacerbación de daños psicológicos.

Accede aquí al manual completo publicado por el Departamento de Minería, Regulación Industrial y Seguridad de Australia.