Actividades clave en seguridad y salud adoptadas en Fresnillo

Fresnillo ha adoptado las pautas de salud y seguridad ocupacional de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud para desarrollar políticas y programas en el lugar de trabajo; cumpliendo con todas las regulaciones del Ministerio de Trabajo de México.

De acuerdo con estos lineamientos, cada mina cuenta con una comisión de seguridad e higiene (conocida como Comisión de Seguridad e Higiene) compuesta por ejecutivos y empleados sindicalizados y no sindicalizados que monitorean y revisan el desempeño. Estas comisiones también son responsables de la implementación de programas de capacitación y seguridad.

Para fomentar una cultura de salud y seguridad, brindamos capacitación continua a través de programas como Prevención de Enfermedades Laborales, Conducta de Seguridad, Programa de Seguridad para Facilitadores, Manejo de Materiales Peligrosos además de Primeros Auxilios.

Actividades clave

Facilitador: Elimina las condiciones y comportamientos inseguros en el lugar de trabajo.

• Evalúe y priorice de manera proactiva los riesgos para determinar los procedimientos operativos, equipos, capacitación y controles.
• Realizar evaluaciones de la situación y auditorías de cumplimiento legal para identificar no conformidades operativas y desarrollar planes de acción específicos con plazos y responsabilidades claros.
• Utilice un proceso de cinco fases para garantizar la disciplina operativa: asegurarse de que los procedimientos de seguridad estén disponibles; asegurando su calidad; formación y comunicación; evaluación de cumplimiento; y mejora continua.
• Promover el programa STOP (Stop, Think, Observe and Plan), que enseña que todos los accidentes se pueden prevenir, promueve el monitoreo de riesgos para todos los procesos y enfatiza la responsabilidad de la cadena de mando para detectar y remediar inmediatamente las condiciones inseguras.
• Llevar a cabo un análisis de la causa raíz de los accidentes que resulten en una lesión crítica o la muerte, para comprender los factores subyacentes y determinar las acciones correctivas necesarias.

Habilitador: Inculcar una cultura de seguridad en la que nuestros trabajadores y contratistas tengan el conocimiento, la competencia y el deseo de trabajar de forma segura.

• Involucrar a nuestros gerentes, representantes sindicales y contratistas, animándolos a asumir un papel de liderazgo en nuestra cultura de seguridad.
• Realice talleres de cambio de comportamiento, facilitados por psicólogos que brinden orientación y asesoramiento sobre problemas personales que pueden provocar distracciones y accidentes.
• Continuar brindando Reglas que salvan vidas, parte de nuestro esfuerzo por integrar reglas críticas en nuestra cultura de seguridad, con revisiones periódicas, actualizaciones y recordatorios en sesiones de capacitación y reuniones grupales.
• Apoyar a nuestros contratistas en la inscripción en el Programa de Seguridad Autogestionada voluntario del Ministerio de Trabajo de México, donde el objetivo principal es fomentar una cultura de autoevaluación y mejora continua.

Actuación

• Comprometidos con mejorar nuestro historial de seguridad, ya que lamentamos informar dos muertes durante 2019.
• “Me importa, nos importa” ha demostrado ser eficaz y ha contribuido a la reducción de nuestra tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido.
• Parte del Índice FTSE4Good y ocupa el primer lugar en Integridad Corporativa en México.
• Introducción de una Política de Diversidad y participación en Mujeres en Minería (WIM) en Zacatecas y Sonora.
• Incremento de la proporción de mujeres contratadas a través de nuestro Programa de Ingenieros en Formación.
• Introducción de KPI de diversidad, brecha de pago de género y seguimiento de sesgos inconscientes como parte de la encuesta de cultura ética.

Objetivos

• Repensar nuestra estrategia de desarrollo de liderazgo femenino, aumentando el acceso a mentores, patrocinadores y redes.
• Revise nuestras prácticas de recursos humanos (como contratación, desarrollo, evaluación del desempeño y promoción) para reducir el riesgo de sesgos implícitos y explícitos.