Las capacitaciones laborales no funcionan por sí solas. Hay elementos que deben considerarse los conocimientos sean asimilados por los trabajadores de manera efectiva.
Un video publicado por el canal de YouTube Seguridad Minera explica los factores que los responsables de la capacitación deben considerar para alcanzar una efectividad adecuada.
Para el especialista Samuel Chávez Donoso debemos tener en cuenta tres variables: todo lo que el trabajador sabe, todo lo que el trabajador necesita saber para su trabajo y todo lo que la capacitación ofrece al trabajador.
El experto sostiene que estos tres elementos se cruzan y genera un derroche de conocimiento que no sirve para el empleado o que ya sabía. O lo que puede ser peor, la capacitación abarca temas que el empleado no necesita para hacer su trabajo ni figura entre sus expectativas.
Lo más recomendable es precisar el contenido de la capacitación según las necesidades de los mismos trabajadores. Las expectativas sobre lo que debe aprender el trabajador respecto a sus quehaceres requieren de una visión interiorizada desde quienes trabajan en el área para así ofrecer un programa a medida.
Tipos de evaluaciones
Hay maneras de evaluar la capacitación impartida a través de los mismos empleados. Las herramientas que compartimos a continuación pueden ser aplicadas en distintos momentos para determinar si la inversión en la capacitación fue la más adecuada.
La evaluación formativa, también conocida como evaluación de procesos, consiste en el valoración del entrenamiento individualmente. «De todos los temas que damos a las personas, esta es una evaluación por temas que se hace en un proceso determinado (…) para cerrar las brechas del conocimiento adquirido», explicó.
La evaluación sumativa está orientada a la estimación de logros obtenidos al final de un proceso de enseñanza-aprendizaje.
La retroalimentación de 360° consiste en la evaluación del empleado por las personas de su entorno. La recolección de estos datos se basa en la elaboración de encuestas o inventarios según las necesidades del empleador.
Por último, la autoevaluación consiste en hacer que el sujeto evaluado reflexione sobre sus ejecuciones en el puesto de trabajo y llegue a explicar una valoración de sus competencias.
Melissa Rodríguez dice
Buen día, me interesan mucho sus artículos sobre la capacitación en minería. Me pongo en contacto para hablar sobre este tema con ustedes. Estoy desarrollando un producto de capacitación y me gustaría discutirlo y hablarlo desde su experiencia. Espero estén bien dada las condiciones actuales. Saludos y espero tener contacto con su personal.
Seguridad Minera dice
Estimada Melissa Rodríguez, muchas gracias por su comentario. Puede comunicarse con nuestro responsable de capacitación a framos@isem.org.pe. Tal vez pueda presentar su propuesta y dialogar al respecto. Muchas gracias.
Carla Barrientos R. dice
Buenas Noches, me interesa su artículo de capacitaciones, por ello, me gustaría considerarlos y mencionarlos en parte de un trabajo de investigación, para que sea parte de las normas APA, necesito me brinden su apoyo, que persona escribo el artículo en mención. Gracias
Seguridad Minera dice
Estimada Carla, ¿de qué forma podemos ayudarle? Todo el contenido está abierto para su uso y mención. Un saludo cordial.