En el mundo laboral actual, el concepto de seguridad, salud y bienestar está cada vez más integrado en las estrategias de las empresas. Javier Díaz, responsable de Empresa Saludable de Quirónprevención, destaca en el portal Equipo&Talento que este enfoque holístico es comprendido tanto por las compañías como por sus empleados. «La adopción de hábitos saludables, en lo físico, emocional e incluso financiero, se ha convertido en parte de las políticas de Recursos Humanos en prácticamente todas las grandes y medianas empresas», afirma.
Díaz explica cómo las iniciativas han evolucionado de ofrecer artículos y talleres sobre actividad física y bienestar emocional a una variedad de actividades prácticas. Ahora, las empresas organizan cursos, retos, podcasts, gimnasios virtuales, videorrecetas y prácticas de meditación. Además, buscan proporcionar soluciones personalizadas a través de consultas online y asesorías privadas. «Las empresas buscan mucha más práctica que teoría de la mano de profesionales que, incluso, puedan darles respuestas a título personal a través de consultas online o asesorías privadas», agrega.
Por su parte, Lola Gómez, responsable de Empresas e Instituciones de Opensalud, enfatiza el papel crucial que la tecnología ha jugado en la democratización de los servicios de salud y bienestar laboral. Las aplicaciones y plataformas digitales «están transformando la manera en que las empresas abordan la salud de sus trabajadores, facilitando un enfoque más inclusivo y participativo ofreciendo múltiples beneficios tanto para las empresas como para sus trabajadores», explica Gómez. Estas herramientas permiten personalizar las propuestas de bienestar considerando factores como edad, género, nivel de actividad física y condiciones de salud preexistentes.
Por ejemplo, una aplicación puede sugerir rutinas de ejercicios específicas, sesiones de mindfulness adaptadas a aspectos vitales concretos, o consejos nutricionales personalizados. Este enfoque no solo beneficia a los empleados al mejorar su calidad de vida, sino que también repercute positivamente en la productividad y el ambiente laboral.
A pesar de los numerosos beneficios que ofrece la tecnología, también presenta desafíos, especialmente en términos de seguridad de datos. Gómez subraya la importancia de garantizar que las comunicaciones sean seguras y que la privacidad de los datos de salud de los empleados se maneje con el más alto nivel de confidencialidad.
“La seguridad de las comunicaciones y la privacidad de los datos son preocupaciones críticas que se deben abordar, ya que es esencial garantizar que los datos de salud de los empleados se gestionen con el más alto nivel de confidencialidad y protección”, advierte Gómez, resaltando que las empresas deben abordar estas preocupaciones de manera proactiva.
Este nuevo paradigma de salud y bienestar laboral, impulsado por la tecnología, representa una oportunidad para las empresas de crear un entorno más saludable y feliz para sus trabajadores, al tiempo que enfrentan los retos asociados con la seguridad y la privacidad de los datos.
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