Las organizaciones están cada vez más comprometidas con el bienestar integral de sus empleados. Esto no solo incluye aspectos físicos, sino también mentales y sociales. La implementación de programas de bienestar en el lugar de trabajo se ha convertido en una estrategia esencial para mejorar la salud y el compromiso del personal. Empresas como Masorange y Mediaset España están liderando el camino con iniciativas innovadoras que promueven un entorno de trabajo más saludable.
Para Mónica G. Ingelmo, Benefits, HR Administration & Wellness manager de Masorange, los programas de bienestar deben abordarse desde una perspectiva holística. Esto incluye no solo la salud física, mental y social, sino también el liderazgo saludable y los espacios óptimos de trabajo.
Masorange fue pionera en lanzar un programa de empresa saludable en 2016, basado en los criterios de la OMS, con el objetivo de promover la salud de sus empleados. «[Estos programas] deben ser, además, coherentes y estar alineados con la cultura de la organización e implicar a los empleados como agentes decisores de su salud… [El compromiso] es ir adaptándose a los cambios e introducir, cuando así sea necesario, nuevas métricas para conocer el estado de nuestros empleados en cada momento. Para ello, la escucha activa también es importante», sostuvo en el blog Equipos&Talento.
El programa, certificado en el modelo de Empresa Saludable de Aenor, se adapta continuamente a los cambios y necesidades de los empleados. La salud emocional es uno de los pilares fundamentales, y se evalúan parámetros emocionales durante los reconocimientos médicos para promover iniciativas que mejoren este aspecto.
«Al igual que medimos parámetros de salud física, como el IMC o la tensión arterial, dentro de la confidencialidad del reconocimiento médico se evalúan parámetros de salud emocional con el objetivo de promover iniciativas que la mejoren», agregó.
Por otro lado, Mediaset España ha desarrollado un plan de comunicación interna que incluye campañas mensuales de bienestar y salud, en colaboración con su servicio de prevención. Alicia Zamora, directora de Recursos Humanos, destaca que ofrecen cursos de autoformación sobre diversos temas de salud y bienestar.
«[Las iniciativas] consisten en lanzar mensualmente campañas centradas en el bienestar de nuestros empleados, como, por ejemplo, iniciativas enfocadas a los primeros auxilios, campañas centradas en la prevención de la tensión cardiovascular o del glaucoma, detección de la diabetes, melanoma, ictus o vacunación de la gripe, entre otras», sostuvo.
La compañía también pondrá en marcha un servicio de atención psicológica para sus empleados, en línea con su estrategia de bienestar global. Mediaset realiza pruebas médicas para detectar trastornos emocionales y organiza campañas de sensibilización para reducir el estigma asociado a estos problemas.
Tanto Masorange como Mediaset España demuestran que los programas de bienestar son esenciales para el desarrollo de un entorno de trabajo saludable y productivo. Al centrarse en el bienestar físico, emocional y social, estas empresas no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que también fomentan una cultura organizacional más sólida y comprometida. Estas iniciativas reflejan la importancia de adaptar continuamente los programas de salud a las necesidades cambiantes de los empleados, asegurando un enfoque integral y sostenible hacia el bienestar en el lugar de trabajo.
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