Seguridad Minera Edición 126: «Mística corporativa»

Editorial Seguridad Minera Edición 126. En múltiples ocasiones, en esta misma sección, hemos destacado los avances en materia de seguridad en innumerables operaciones mineras del país. Empresas productivas, colaboradores satisfechos y familias con bienestar son posibles por las decisiones adoptadas y puestas en marcha de forma oportuna durante los últimos años en materia de seguridad laboral.

Los factores que han intervenido en las mejoras reflejadas en las estadísticas son múltiples. Van más allá del cumplimiento de la legislación, de la aplicación de sistemas de gestión, el desarrollo de soluciones de ingeniería o la utilización de herramientas de gestión. La reducción de accidentes viene siendo posible por todo esto y por aquello que podríamos enmarcar como parte del espíritu corporativo.

Una de las características de las organizaciones con alto desempeño en seguridad y prevención de accidentes es su elevada mística corporativa. Sus integrantes tienen la camiseta puesta y la sudan, como se dice popularmente. Allí, el despliegue de liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo, el compromiso, el incentivo y el reconocimiento son fructíferos. Los valores, la misión y visión no son letra muerta en la pared de una oficina.

Cuando en el día a día el trabajador percibe la presencia de la supervisión o de la alta dirección en todo aquello que compromete a su trabajo seguro, puede decirse que está un paso adelante en comparación a otros colegas que están solos en el frente de labores.

Las complejas decisiones individuales que implica la prevención de accidentes y la seguridad laboral requieren de un entorno predominante de estímulos positivos. Cada organización –en especial aquellas con recurrencia de accidentes– tiene la tarea de identificar los estímulos apropiados a su historia y perfil de sus integrantes. De esta manera, la mística corporativa tendrá una base sobre la cual desplegarse.