La Inteligencia Artificial ha renovado las prácticas y los procesos del área de recursos humanos en cualquier empresa. Ahora mismo, la industria tecnológica ha desarrollado herramientas basadas en Big Data y realidad virtual para optimizar los procesos en la gestión del talento humano.
Hay empresas conservadoras que han recurrido a esta tecnología para procesos como el pago de nóminas o la contratación; sin embargo, los responsables de Buk, un software integral de gestión de personas, enfatizan el potencial de las nuevas herramientas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo. Por ejemplo, las empresas pueden recopilar y emplear grandes cantidades de información para identificar riesgos, patrones y tomar medidas preventivas.
Cómo integrar el Big Data a los procesos de SST
Los especialistas de Buk compartieron las cuatro formas en las que las compañías pueden integrar el Big Data al proceso de SST.
Análisis de datos de incidentes: las empresas pueden aprovechar el Big Data para analizar incidentes laborales pasados, como accidentes, lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Mediante este análisis, es posible identificar patrones, causas subyacentes y áreas de riesgo. Esta información permite a las organizaciones tomar medidas preventivas efectivas para reducir la ocurrencia de futuros incidentes similares.
Monitoreo en tiempo real: el monitoreo en tiempo real de variables relevantes para la seguridad y salud laboral, como la humedad, calidad del aire, temperatura y niveles de ruido, brinda a las empresas la capacidad de identificar condiciones peligrosas en el lugar de trabajo de manera inmediata. Esto facilita la aplicación oportuna de medidas correctivas para garantizar un entorno laboral seguro.
Análisis predictivo: mediante el uso de algoritmos de aprendizaje automático y análisis predictivo, las empresas pueden anticipar los riesgos laborales potenciales. Esto incluye la identificación de colaboradores con un mayor riesgo de lesiones o enfermedades ocupacionales, así como la predicción de áreas de la organización que podrían experimentar un aumento en los incidentes laborales en el futuro. Esta anticipación permite la implementación proactiva de medidas preventivas.
Simulaciones de situaciones de riesgo: la realidad virtual se está utilizando cada vez más como una herramienta en seguridad y salud en el trabajo. Las empresas pueden emplear esta tecnología para simular situaciones de riesgo, como caídas desde alturas, derrames químicos o incendios. Los empleados pueden experimentar estas situaciones en un entorno virtual seguro, lo que les permite practicar cómo reaccionar correctamente sin estar expuestos al peligro real. Esta capacitación práctica mejora la preparación y conciencia de seguridad de los trabajadores.
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