Varios enfoques han tenido un éxito razonable en la reducción de comportamientos inseguros en el lugar de trabajo, señala la Autoridad de Seguridad y Salud de Irlanda en su Guía de Seguridad Basada en el Comportamiento. Algunos implican sanciones; otros implican vigilancia; otros implican orientación, códigos y procedimientos a seguir; otros todavía son de apoyo y están orientados a la capacitación.
Algunas iniciativas provienen del empleador, de las organizaciones de interlocutores sociales, de los organismo reguladores estatales, y algunas iniciativas provienen de los conocimientos, ideas, capacitación y actividades de desarrollo de los propios empleados en torno a la salud y la seguridad.
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