La empresa Nexa Resources está otorgando hasta seis meses de licencia por maternidad remunerada y con los beneficios sociales para sus trabajadoras, con lo que se convierte en la primera minera nacional en brindar este beneficio.
Actualmente, la normativa establece que las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 90 días de licencia por maternidad, la cual es remunerada y puede ser tomada en dos etapas: pre y post natal. Ricardo Porto, CEO de Nexa Perú, precisa que el beneficio que otorga su compañía es complementario a lo reglamentado por las autoridades.
«Tomamos en cuenta las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud para la protección no solo de la madre sino también para el adecuado desarrollo del bebé», precisó el ejecutivo sobre la iniciativa que forma parte del Programa de Pluralidad, que es liderado por el Grupo Empodera de Nexa.
La licencia de maternidad de Nexa puede ser aplicada en dos opciones: como una licencia de seis meses que contempla los 98 días otorgados por ley, más los días adicionales, o como «part time» de cuatro meses de licencia y cuatro meses trabajando a medio tiempo, en cuyo caso se crea una escala para reducir la carga laboral diaria sin generar un impacto salarial.
“Sabemos que el país cuenta todavía con una baja representatividad de mujeres en el sector minero, por lo que consideramos que este es un paso importante para garantizar el bienestar y la seguridad de las trabajadoras que son madres. Para Nexa es importante reafirmar el compromiso que tenemos de fomentar el desarrollo de la carrera de las mujeres en la compañía y de seguir implementando propuestas para brindarles la oportunidad de retenerlas, capitalizar sus puntos fuertes y reconocer sus valores”, agregó Porto.
Una de las principales metas de Nexa en cuanto a pluralidad, es llegar a contar con un 20% de mujeres en la organización hasta el 2025. La cifra es considerable al tener en cuenta que la participación de mujeres en minería es de 6.4%, de acuerdo con Woman in Mining.
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