En su primer año de implementación, la iniciativa de formación técnica Expert+ convocó a más de 500 profesionales en Perú y Brasil, consolidándose como una estrategia fundamental para fortalecer el conocimiento especializado en operaciones metalúrgicas. De las 290 postulaciones recibidas en territorio peruano, se seleccionaron nueve ingenieros que participarán en este programa de dos años de duración. El 43% del total de inscritos fueron mujeres, reflejando una creciente participación femenina en carreras técnicas de la industria minera.
La iniciativa nace de la necesidad de formar especialistas en operaciones de smelter y responde a la demanda de una nueva generación de profesionales comprometidos con la industria extractiva. El programa se ejecuta en la refinería de Cajamarquilla, posicionada como la mayor planta de zinc de América Latina y la quinta más grande a nivel mundial.
Formación integral con enfoque en procesos metalúrgicos
El modelo educativo combina experiencia práctica intensiva, mentoría de especialistas sénior y rotaciones por áreas clave como hidrometalurgia, tostación, electrólisis y fundición. Los participantes reciben capacitación complementaria en seguridad operacional, ingeniería de procesos, metodologías de mejora continua y proyectos Six Sigma. Este enfoque integrado garantiza que los profesionales desarrollen competencias tanto técnicas como gerenciales requeridas en operaciones complejas.
«Espero desarrollar una comprensión más profunda de los procesos de la refinería a través de la experiencia práctica. También me entusiasma aprender de profesionales con amplia trayectoria y diferentes especialidades. Como parte de Nexa, la minería que se mueve con el mundo, busco fortalecer mis habilidades para aportar soluciones que generen valor en nuestras operaciones», señala Miguel Soncco, uno de los seleccionados.
Liderazgo técnico y acompañamiento estratégico
El programa es dirigido por ingenieros especialistas y gerentes industriales de Perú y Brasil, integrados con equipos de Business Partners y especialistas en Recursos Humanos. Esta estructura de liderazgo asegura que los participantes tengan acceso a experiencias diversas y mentoría continua de supervisores, operadores y especialistas durante sus rotaciones operacionales.
«El volumen de postulaciones demuestra que existe una nueva generación de ingenieros interesada en construir una carrera técnica sólida, vinculada con los desafíos reales de la industria y con el desarrollo de operaciones estratégicas para la compañía. Expert+ nace precisamente para acelerar esta formación y contribuir a preservar el conocimiento técnico», afirma Livia Monteiro, Gerente General de Recursos Humanos.
Perfil de candidatos y criterios de selección
El programa está dirigido a graduados recientes de Ingeniería Química, Ingeniería Metalúrgica e Ingeniería de Materiales, priorizando candidatos con perfil analítico y disponibilidad para trabajar en operaciones. Los seleccionados demuestran interés genuino por la industria y compromiso con el desarrollo técnico especializado.
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