La legislación peruana contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha sido víctima de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Sin embargo, los antecedentes normativos, jurisprudenciales y doctrinarios sobre el particular son escasos en el ámbito nacional.
En este escenario, y con el ánimo de propiciar el debate jurídico sobre un derecho de esta envergadura, la obra escrita por César Lengua Apolaya, Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, propone un análisis profundo a fin de demostrar que el tema, que aparenta ser específico y muy concreto, supone altos niveles de complejidad en su naturaleza jurídica y de cara a su materialización en la práctica.
El autor aborda el aspecto más complicado de la reubicación. Legalmente, durante muchos años, la imposibilidad de satisfacer la prestación laboral (del trabajador) ha sido motivo suficiente y legítimo para dar por concluido el contrato de trabajo. Pero a partir de la Ley N° 29973 —Ley General de la Persona con Discapacidad— ha sido encarada la pugna que se presentaba entre el despido legítimo y el derecho de reubicación en general.
Entonces, por una lado la ley (Decreto Legislativo N° 728) otorgaba al empleador la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo ante cualquier detrimento sobrevenido de las facultades personales que afecten la prestación laboral; mientras que, por otro lado, las normas de seguridad y salud en el trabajo consagraban el derecho del trabajador a ser reubicado.
Una lectura simple y directa de la norma legal genera la equivocada impresión de que estamos ante un derecho de alcances plenos en el sentido que se obliga al empleador, incluso, a la creación de un puesto de trabajo adecuado si este no existe al interior de la empresa.
Sin dejar de reconocer que este es un asunto altamente polémico, la obra se interna en la temática a partir de la doctrina del ajuste o acomodo razonable, toda vez que los deberes de acomodo fueron creados con la finalidad de compatibilizar el goce efectivo de derechos fundamentales de las personas con discapacidad con otros intereses, entre ellos, los del empleador en el entorno laboral.
El libro ha sido publicado por la editorial Palestra. Próximamente se publicará una entrevista con el autor.
Fuente: Nota publicada a partir del resumen ejecutivo elaborado por Cesar Lengua, autor del libro.
Foto: Palestra
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