¿Qué sanciones penales se originan a partir de la ley 29783?

La ley de seguridad y salud en el trabajo plantea que el empleador o la máxima instancia en la estructura de la empresa tiene responsabilidad penal en base a dos principios: la prevención y la supervisión.

Tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de todas las personas que ingresen a las instalaciones. Y también debe vigilar que dichas personas cumplan con las disposiciones que exige la ley en seguridad y salud.

El incumplimiento de las medidas de seguridad que la norma exige tiene dos escenarios para el empleador:

1. Poner en riesgo la vida, salud o integridad física de los trabajadores tiene una pena de 2 a 5 años de prisión.
2. Que se produzca la muerte o lesiones graves del trabajador, o un tercero como consecuencia de la inobservancia de las normas establecidas en la Ley 29783. La pena en este caso es de 5 a 10 años.

Para ser sancionado el elemento intención es muy importante. La responsabilidad penal no es automática. Será sancionado el empleador o la máxima instancia de dirección en el empresa cuando se omite intencionalmente medidas de seguridad, con intención o por negligencia, y sabe que esto originaría un riesgo o accidente.

Asimismo, la Ley 29783 faculta al empleador a delegar funciones y autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Estas disposiciones de la ley de seguridad y salud en el trabajo fueron expuestas por el abogado José Ugaz en Perumin – 31 Convención Minera. Bajo el título «Responsabilidad penal derivada de la Ley 29783», proporcionó una respuesta a la pregunta: ¿quién es responsable penalmente en el caso de las empresas con problemas de seguridad y salud en el trabajo? Veamos su intervención.

Foto:Fempa