La clave de la economía alemana, reconocida por sus empresas e investigadores, es la formación y capacitación profesional técnica y sus técnicos altamente calificados.
Con el fin de contribuir con el desarrollo de la minería peruana, se celebró recientemente el VI Foro Peruano-Alemán de Minería y Recursos Minerales «Nueva realidad – Nueva minería – Nuevos conocimientos», un evento que fue organizado por el Centro Peruano-Alemán de Negocios Mineros de la Cámara Peruano-Alemana (AHK Perú) con el apoyo del Ministerio de Economía de Alemania.
La Jefa de Políticas Internacionales en Materias Primas del Ministerio alemán, Andrea Jünemann, recalcó la importancia de contar con colaboradores capacitados para continuar siendo competitivos sobre todo en vista de la creciente digitalización de la industria en general y la minería en particular. Jünemann añadió que Alemania cuenta con una amplia experiencia en la transferencia de conocimientos, innovación, capacitación y formación de profesionales, especialmente en temáticas relacionadas con las industrias extractivas.
El evento estuvo dedicado a la formación y capacitación profesional técnica y la formación e investigación a nivel académico en el sector extractivo. Expertos de prestigiosas universidades, instituciones de capacitación e investigación, así como empresas de Alemania, Perú y países vecinos presentaron el panorama y buenas prácticas.
Los panelistas coincidieron en que se requiere generar una oferta de formación y capacitación técnica en el sector extractivo en cuanto a cantidad, calidad y actualidad de la oferta. Para este objetivo es el intercambio entre empresas e institutos formadores a fin de acordar currículas que se amolden a las capacidades requeridas.
Un resultado directo del foro fue el acuerdo de crear un comité consultivo conformado por empresas mineras, proveedores e institutos formadores que defina recomendaciones a la política pública en relación con la formación técnica para el sector extractivo, considerando conceptos de la formación dual que implica una participación activa de las empresas en el proceso formativo.
Marc Bovenschulte, del Instituto Pro Innovación y Tecnología de Alemania, agregó que la colaboración en clústeres de los diferentes stakeholders trae muchos beneficios, lo que reconfirmaron Carlos Aranda de Southern Copper y Daniel Escalante del Clúster Minero SAMMI. También se habló de la importancia de involucrar más a las universidades en los clústeres y acercarlas a las empresas en el desarrollo de soluciones innovadoras para problemas existentes.
Cabe resaltar que los representantes de TU Bergakademie Freiberg y RWTH Aachen presentaron oportunidades de estudios de maestrías, especializaciones y doctorados relacionados al sector extractivo en Alemania.
En palabras del panelista Carlos Sarmiento, de la empresa alemana Bosch Rexroth, en la era de la Industria 4.0 la tecnología sola no es decisiva. El éxito de las soluciones depende de los conocimientos de los profesionales que implementan nuevas soluciones y tecnologías.
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