Capacitación minera: «Trabajadores deben tener competencias para desempeñarse de manera segura y eficiente»

[Entrevista] La capacitación de los trabajadores se ha convertido en una de las herramientas fundamentales de la minería moderna. Capacitación no solamente en temas técnicos, sino en todo lo que significa seguridad y salud en todos los procesos de la labor minera, de manera que se construya una sólida cultura de seguridad.

Esta es una de las misiones fundamentales del Instituto de Seguridad Minera. Por ello, conversamos con su responsable de capacitación, Fiori Ramos Montañez, ingeniero de higiene y seguridad industrial, quien brinda un panorama de la capacitación minera y actividades del ISEM.
Por: Marco Polo Santillán

Primera parte

Aspectos para un desempeño seguro y eficiente

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Segunda Parte

El ISEM y la capacitación minera

¿Cómo evalúa el papel del ISEM en materia de capacitación?
Si bien es cierto que hemos generado un gran desarrollo de capacitaciones, en especial desde el 2011, hemos encontrado que podemos generar mucho más trabajo y valor agregado por las experiencias ganadas en estos últimos años. En el 2013, se ha generado una diferencia a los años anteriores en la ejecución de los servicios de capacitación: con bastante anticipación al inicio de las capacitaciones, nos hemos reunido con las empresas mineras e incluso hemos realizado visitas a las unidades, de manera que repasábamos todo el programa de capacitación con el que cuentan y en función de esto preparábamos todo el material a utilizar, mostrando los componentes de su sistema de gestión. Ello permitió contar con un servicio más personalizado y aprobado por la propia mina y sus respectivas áreas.

¿Qué otras actividades ha realizado el ISEM?
También, observando las necesidades de capacitación en mina se continuó con el dictado del curso semipresencial dictado en forma conjunta con la Escuela de Negocios GERENS. El Programa Modular de Seguridad para Minería-PROSEMIN se realizó en tres versiones durante el 2013, capacitando en el dictado de los cinco primeros cursos obligatorios de la matriz de capacitación. A esto se suma la ejecución de actividades complementarias de capacitación realizadas con distintas universidades del país, bajo convenios para ejecución de seminarios y diplomados. Otros servicios, como la «Campaña de seguridad en Shougang» nos ha permitido trabajar de forma más cercana con la empresa en su realidad, día a día, en los distintos turnos de trabajo y en todos los frentes de trabajo.

¿Qué tareas se ha planteado el ISEM para el próximo año en materia de capacitación?
Consolidar nuestros cursos; a la fecha hemos desarrollado 16 de los 26 cursos propuestos en la matriz de capacitación. En cada uno de ellos deseamos implementar una metodología integral para su dictado, que dependiendo de la naturaleza de los mismos y de los objetivos a cumplir, logremos en el trabajador la mayor comprensión y disposición a poner en práctica los co-nocimientos adquiridos. Deseamos fortalecer las alianzas con las empresas mineras de forma que podamos participar de una forma más activa desde el inicio de la detección de sus necesidades de capacitación, desde la elaboración de sus programas anuales de capacitación y diseño de los cursos. Por supuesto, continuaremos compartiendo las buenas prácticas de seguridad en el sector a través de los Jueves de Seguridad, evento que ha contado con gran acogida por los asociados del ISEM y profesionales del sector minero durante el 2013.